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2026년 상반기 금호석유화학그룹 금호폴리켐 신입사원 모집 공고

D-5  |  2026.03.20 (금) ~ 2026.03.26 23:59 (목)

금호폴리켐

2026년 상반기 신입사원 모집 공고

26.03.20(금) ~ 26.03.26(목)

Overview

[꿈이 있는 기업은 목표가 있습니다]

금호폴리켐은 세계최고 EPDM Maker로 힘찬 도약을 준비하고 있습니다.
금호폴리켐의 미래와 함께할 능력있는 Global 인재들을 기다립니다.

모집분야

직무 구분 성별 근무지 학력 담당업무 필수/우대 자격
자금 신입 무관 서울 학사 이상
  • 1. 자금 계획/운용/차입
  • 2. 외환관리 (외국환거래법 외)
  • 3. 보험 가입 및 관리
  • 4. 기업집단 관련 공시 업무
  • 5. 법인카드 관리
  • 6. 내부회계 지원
  • [필수 자격]
    가. 전공: 상경계열
  • [우대 사항]
    가. CFA, FRM, 외환관리사 등 우대
    나. 업무 관련 경험 보유
    다. 보훈 대상자
해외영업 신입 무관 서울 학사 이상
  • 1. Global VII 판매 증대
  • 2. VII 시장 정보 수집 및 판매 전략 수립
  • 3. VII 프로젝트 업무 지원
     ※ 소재자료, 품목 분류, 제품 개선 등
  • 4. 신규 거래처 개발 및 판매 활동
  • 5. T/S·품질보증팀 동반 고객사 방문 기술 문제 협의
  • 6. 수출 판매 프로세스 관리
  • [필수 자격]
    가. 전공: 화학공학 및 상경계열
    나. 외국어: 영어 독해 및 회화 가능
     (TOEIC Speaking AL 또는 OPIc IH 이상)
  • [우대 사항]
    가. 미주/유럽 영업 경험자 우대
    나. 업무 관련 경험 보유
    다. 보훈 대상자
공무 신입 무관 여수 학사 이상
  • 1. 기계, 배관 설계 및 시공 관리
  • 2. 기계, 배관 건물, 토목 유지보수
  • 3. 투자예산 및 수선비 관리
  • 4. 인허가 및 PSM/SMS/ISO 업무 수행
  • 5. 공정, 설비, 안전, 환경 개선 업무
  • [필수 자격]
    가. 전공 : 기계공학
    나. 운전면허
  • [우대 사항]
    가. 자격증 : CAD, 각종 기사자격증
    나. 업무 관련 경험 보유
    다. 보훈 대상자


전형절차

  • 서류지원
  • AI 역량검사
    및
    1차면접(실무)
  • 2차면접(임원)
    및
    건강검진
  • 채용

- 의뢰일 2026.03.20(목)

- 서류마감일: 2026.03.26(목)

- 서류전형 결과 발표 및 AI 역량검사 : 2026.03.26(목) ~ 29(일)

- 1차면접일: 2026.03.30(월) ~ 04.03(금)

- 1차면접 합격자 발표 : 2026.04.06(월)

- 2차면접일 : 2026.04.08(수)~10(금)

- 건강검진 : 2026.04.13(월)

- 최종합격자 발표 : 2026.04.17(금) 이전

- 입사희망일: 5월초

- 채용절차 : 서류지원 -> AI역량검사 및 1차면접(실무) -> 2차면접(임원) 및 건강검진 -> 채용

※ 각 전형별 결과는 합격자에 한하여 개별 연락함

※ 1차 및 2차면접 장소는 합격자에 한하여 개별 연락 예정

※ 전형 일정은 당사 사정에 따라 변동 가능함

입사지원서 접수

  • 금호석유화학그룹 채용 홈페이지(https://recruit.kkpc.com)에서 온라인 접수만 가능
  • 접수기간 : 2026. 03. 20 (금) ~ 03. 26 (금)
  • 공인 외국어시험 성적은 2024년 03월 20일 이후 취득한 점수만 인정
    ※ 외국어 성적은 TOEIC, JPT, HSK를 점수를 기준으로 하되 기타 시험 성적도 인정함

1차면접시 제출서류

  • 최종학력 전학년 성적증명서, 졸업증명서, 어학 성적증명서, 자격증, 경력증명서 각 1통
    (단, 대학원 졸업자의 경우 학부 성적증명서 및 졸업증명서 동봉 제출)
    ※ 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.

기타사항

  • 제출한 서류에 허위사실이 있을 때는 채용을 취소합니다.
  • 취업보호 대상자는 관계법에 의거 우대합니다.